RELATÓRIO DISC

O Relatório de Tendências Comportamentais DISC pode auxiliar você a ter mais resultados e a entender porque você faz as coisas da forma que faz.

TENDÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
ENTENDA

descubra neste vídeo o que são tendências comportamentais

Somos frutos de nossas escolhas. Muito do que escolhemos está baseado em nossas tendências comportamentais. É através de nosso perfil comportamental que escolhemos agir da maneira que agimos. Saiba mais.

 

BENEFÍCIOS AO DESCOBRIR SUAS
TENDÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Fazer um mapeamento completo, por meio de uma avaliação do perfil comportamental, permite conhecer habilidades e capacidades, bem como pontos fortes e as maneiras de potencializá-las em favor do sucesso pessoal e profissional.

 

Dominância (Executor)

É uma pessoa dominante e, em casos extremos, pode ser autoritária e ditatorial. Aceita e se dá bem com desafios e dificuldades. Possui senso de competitividade extremo e costuma ser corajoso ao defender seus pontos de vista.

Influência (Comunicador)

É uma pessoa comunicativa e geralmente dotada de grande carisma e poder de persuasão. Mostra-se sempre entusiasmado com projetos e novidades, tende a ser até excessivamente otimista e relaciona-se com facilidade

Conformidade (Analista)

É uma pessoa detalhista e meticulosa. O analista é organizado, responsável e altamente conservador, sendo hábil ao controlar processos e rotinas repetitivas.

Estabilidade (Planejador)

É uma pessoa estável e paciente, de ritmo constante e alto grau de conservadorismo. Dificilmente entra em pânico, mas tem uma pequena capacidade de improviso. Planejadores são pessoas voltadas ao próximo e adoram ajudar

CASOS EM QUE O DISC PODE SER APLICADO NA MINHA VIDA

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CONHECER PONTOS DE MELHORIA

Conhecer pontos de melhoria: todos as pessoas tem seus pontos fortes, porém, também somos dotados de vulnerabilidades. Quando você conhece os seus blindspots, tem a oportunidade de melhorar em todas as esferas de sua vida. Problemas de comportamentos que você levaria anos para melhorar, com o DiSC é possível fazer em um curto espaço de tempo;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Seleção e recrutamento: os testes são utilizados pelas empresas para selecionar e recrutar candidatos, avaliando se suas competências e conhecimentos são compatíveis com a vaga oferecida e os valores da empresa;

RECOLOCAÇÃO NO MERCADO

Recolocação no mercado: de acordo com o ambiente e suas exigências, o perfil dos profissionais pode mudar entre diferentes funções ou empresas. Por isso, os testes servem para direcionar melhor a procura por um novo trabalho;

MUDANÇA DE CARREIRA

Mudança de carreira: quer mudar de profissão, mas ainda tem dúvidas de como e quando vai fazer isso? Um teste ajuda a avaliar seu nível de preparação e motivação antes de fazer a mudança, apontando quais quesitos ainda precisam ser melhor avaliados antes de tomar a decisão final

PROMOÇÃO

Promoção: antes de um colaborador ser promovido, é importante avaliar sua motivação e seu nível de satisfação, estresse e comprometimento com o trabalho. Isso ajuda a prepará-lo para a promoção e estar pleno para assumir novos desafios;

EM EQUIPES

ao aplicar em sua equipe, você poderá extrair o que há Em equipes: de melhor em cada um, percebendo suas motivações, pontos fortes e vulnerabilidades, conseguindo, assim, melhores resultados.

RECOLOCAÇÃO NO MERCADO

Recolocação no mercado: de acordo com o ambiente e suas exigências, o perfil dos profissionais pode mudar entre diferentes funções ou empresas. Por isso, os testes servem para direcionar melhor a procura por um novo trabalho;

PROCESSOS DE COACHING

Processos de Coaching: o cliente de coaching, terá em suas mãos um material rico para seu autodesenvolvimento. Com esta ferramenta em mãos, seu coach terá também um maior entendimento sobre o seu cliente, adiantando em muito a evolução no processo, pelo fato de já conhecer e entender como funcionam os comportamentos do seu cliente;

MELHORA NOS RELACIONAMENTOS

Melhora nos relacionamentos: para pessoas que se sentem desconfortáveis com algumas atitudes suas ou das pessoas que convivem, o DiSC trará como um raio X destas pessoas, ajudando na percepção do outro, no entendimento do porquê o outro faz as coisas que faz e no porquê eu faço as coisas que faço, auxiliando, assim, na melhoria do relacionamento

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É uma ferramenta de avaliação comportamental utilizada por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, que permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no ambiente pessoal e no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Esta ferramenta será aplicada online, através de um sistema exclusivo e é utilizada há mais de 30 anos, tendo sido traduzida e validada em mais de 25 idiomas.

Ela apontará a combinação de quatro dimensões do comportamento, que são a:

  • Dominância: Comportamento orientado a ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e assumir riscos;
  • Influência: Comportamento orientado para pessoas, relações interpessoais, com tendência a utilizar táticas de persuasão;
  • Estabilidade: Comportamento orientado a colaboração, manter o equilíbrio e a harmonia em um ambiente seguro;
  • Conformidade: Comportamento orientado à investigação de dados e informação, à precisão e à qualidade do desempenho próprio e alheio.

O DiSC é uma ferramenta de avaliação comportamental utilizada para melhorar a comunicação, potencializar resultados, autodescoberta, produtividade individual e muitos outros benefícios.. O DiSC não é julgamento, o objetivo é ajudar as pessoas a discutir suas diferenças comportamentais. A avaliação é feita através de uma série de perguntas que produzem um relatório detalhado sobre a suas tendências comportamentais e comportamento.

Dntre os principais benefícios do perfil DiSC na vida das pessoas, estão a possibilidade de aumentar o autoconhecimento, ampliar a habilidade de se relacionar e lidar com diferentes situações de sua vida cotidiana e profissional. Isso porque essa teoria representa cada um dos quatro tipos de perfis dos indivíduos: dominância, influência, estabilidade e conformidade, e dentro de cada indivíduo existem variados graus dos quatro perfis, nenhum é melhor ou pior que o outro, mas cada um dos tipos é mais adequado para determinada situação.
Cada um dos padrões comportamentais do perfil DiSC tem um valor único em termos de características gerais, motivações e contribuições.
As tendências de cada um podem ser funcionais ou disfuncionais dependendo da intensidade de uso dos comportamentos e dos requisitos específicos do desafio em questão.

A dominância, por exemplo, define as pessoas ativas ao lidar com problemas e desafios, costumando ser diretas, exigentes e determinadas em seus objetivos.

A influência está relacionada às pessoas que utilizam o poder da comunicação, gostam de conversar e sabem persuadir o próximo de forma amistosa, enquanto a estabilidade define as pessoas que buscam a segurança e não gostam de mudanças súbitas, sendo pacientes, gentis e a estabilidade calmas.

Uma pessoa com elevado índice de estabilidade e baixo de dominância, por exemplo, tende a se estressar atuando em cargos de chefia, elevado índice de estabilidade enquanto alguém com alta dominância e baixa estabilidade pode ter dificuldades para acatar ordens.

A conformidade é a característica das pessoas disciplinadas, precisas e analíticas, que buscam o perfeccionismo. É a valorização das regras, regulamentos e estruturas.

Contudo, na mente humana, tudo é relativo e a pessoa pode dosar os perfis dentro de si para cada situação, aperfeiçoando seu comportamento e evoluindo como pessoa

Ao longo dos anos, as técnicas de análise perfil comportamental foram se aprimorando de acordo com as mudanças de comportamento dos indivíduos. Atualmente, a ferramenta mais eficaz para este fim é o DiSC, cujo software é pautado nas descobertas do PhD de Harvard, William Mouton Marston (o pai do DiSC), sendo testada mundialmente e validada cientificamente.
Este relatório é uma ferramenta totalmente adaptada ao perfil do brasileiro, considerando as novas formas dos indivíduos da sociedade moderna se relacionarem consigo mesmo, com o outro e com o ambiente. Trata-se de um questionário rápido, que deve ser respondido intuitivamente. A partir das respostas, é possível identificar o perfil predominante do avaliado. Sua tecnologia é avançada, apontando até mesmo se as perguntas estão sendo respondidas com transparência e sinceridade.
Não existe um padrão de comportamento melhor que outro. Porém, um determinado comportamento pode ser favorável ou desfavorável de acordo com as necessidades do ambiente. Por isso, é importante o autoconhecimento e o desenvolvimento de maneira plena, a fim de utilizar seus recursos comportamentais de acordo com as necessidades apresentadas.

Baseada nos estudos de William Marston a respeito do comportamento humano, o DiSC é uma metodologia que analisa as características do nosso comportamento, e a forma como realizamos as coisas, a partir de quatro tendências básicas:

  • Dominante: foco nos resultados;
  • Influente: foco nas pessoas;
  • Estável: foco em processos e colaboração;
  • Conformidade: foco na qualidade e precisão;

Ele irá medir:

  • Comportamentos e emoções observáveis;
  • Os padrões comportamentais descritos na obra Emoção das Pessoas Normais (de William Moulton Marson): dominância, influência, estabilidade e conformidade;
  • Mostra como fazemos aquilo que decidimos fazer. É apenas a porta de saída de quem somos, ou, a porta de entrada para os outros nos entenderem;
  • A facilidade ou a dificuldade em se realizar algo;

O DiSC não mede:

  • Inteligência;
  • Valores;
  • Habilidades e/ou experiência;
  • Educação ou instrução;
  • Inteligência emocional;
  • Competências;
  • Personalidade;

Entretanto, é possível que o perfil DiSC influencie em grande parte destes itens.

  • Potencializar seus resultados:  é uma ótima ferramenta para descobrir aonde encontram-se as suas fortalezas. A partir do momento que você conhece onde estão os seus pontos fortes, você terá mais domínio sobre você, conquistando, assim, resultados exponenciais com menos esforço;
  • Conhecer pontos de melhoria: todos as pessoas tem seus pontos fortes, porém, também somos dotados de vulnerabilidades. No Coaching a vulnerabilidade é denominada como pontos de melhoria. Quando você conhece os seus blindspots, tem a oportunidade de melhorar em todas as esferas de sua vida. Problemas de comportamentos que você levaria anos para melhorar, com o DiSC é possível fazer em um curto espaço de tempo;
  • Processos de Coaching:  o cliente de coaching, terá em suas mãos um material rico para seu autodesenvolvimento. Com esta ferramenta em mãos, seu coach terá também um maior entendimento sobre o seu cliente, adiantando em muito a evolução no processo, pelo fato de já conhecer e entender como funcionam os comportamentos do seu cliente;
  • Melhora em relacionamentos com parceiros e família: para pessoas que se sentem desconfortáveis com algumas atitudes suas ou das Melhora em relacionamentos com parceiros e família: pessoas que convivem, o DiSC trará como um raio X destas pessoas, ajudando na percepção do outro, no entendimento do porquê o outro faz as coisas que faz e no porquê eu faço as coisas que faço, auxiliando, assim, na melhoria do relacionamento;
  • Seleção e recrutamento: os testes são utilizados pelas empresas para selecionar e recrutar candidatos, avaliando se suas competências e conhecimentos são compatíveis com a vaga oferecida e os valores da empresa;
  • Realocação:  para avaliar se um profissional está realmente apto a assumir novas funções, em outro setor da empresa diferente do qual foi Realocação: contratado;
  • Recolocação no mercado: de acordo com o ambiente e suas exigências, o perfil dos profissionais pode mudar entre diferentes funções ou Recolocação no mercado: empresas. Por isso, os testes servem para direcionar melhor a procura por um novo trabalho;
  • Mudança de Carreira: quer mudar de profissão, mas ainda tem dúvidas de como e quando vai fazer isso? Um teste ajuda a avaliar seu nível Mudança de carreira: de preparação e motivação antes de fazer a mudança, apontando quais quesitos ainda precisam ser melhor avaliados antes de tomar a decisão final;
  • Promoção: antes de um colaborador ser promovido, é importante avaliar sua motivação e seu nível de satisfação, estresse e Promoção: comprometimento com o trabalho. Isso ajuda a prepará-lo para a promoção e estar pleno para assumir novos desafios;
  • Em equipes: ao aplicar em sua equipe, você poderá extrair o que há de melhor em cada um, percebendo suas motivações, pontos fortes e Em equipes: vulnerabilidades, conseguindo, assim, melhores resultados.

Se você se interessou em realmente evoluir para o próximo nível, através do uso desta ferramenta, basta apenas enviar um e-mail no cadastro abaixo, que entraremos em contato.

Ao adquirir seu relatório conosco, você ganhará uma sessão online de devolutiva do seu DiSC,. A sessão de devolutiva, será sem custo adicional e é um presente nosso, para você.

A sessão devolutiva consistirá em um encontro com a Master Coach Karine Gallo, pela internet, com duração de 1h30min, na qual você obterá o apoio para entender e decifrar o seu relatório e para que seja elaborado um plano de ação para que você comece a praticar os novos comportamentos.

Conheça os 4 perfis comportamentais e descubra quem você é. Reconheça também as pessoas que rodeiam você.

PERFIS COMPORTAMENTAIS: Conheça

William Moulton Marston, PhD em Harvard mapeou 4 tendências de estilos comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e a Conformidade. Essas tendências tem muito a dizer sobre nós e se você nunca ouviu falar sobre o DiSC, já está mais do que na hora.

 

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Este relatório traz ainda análises, recomendações e tendências preferenciais do temperamento, a classificação de habilidades comportamentais, além dos potencializadores do profissional. Uma área completa para DHO, RH, Perfis de equipes e potencializadores do indivíduo e ainda ferramentas de apoio para processos de desenvolvimento em RH, Coaching e autodesenvolvimento.

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