FERRAMENTAS PARA RECURSOS HUMANOS

Cada vez mais é preciso ter alto nível de produtividade, e quase não há espaço para erros. Por isso, é necessário ser assertivo ao selecionar profissionais, que vão de encontro ao perfil comportamental da empresa.

Com a ferramenta DiSC, além de identificar o perfil do candidato, é possível também definir o que se espera do profissional em determinada posição, elaborando estratégia para um gerenciamento eficiente, reduzindo a rotatividade da área e potencializando os resultados

Cada pessoa é única, e com essa razão um mesmo fato pode significar ou ser percebido de maneiras diferentes por elas. No que diz respeito a comunicação, não é diferente. Cada pessoa que entender uma frase, um tom de voz ou maneira de falar de forma particular. Quantas vezes já enfrentamos relações inesperadas ou problemas gerados, apesar da melhor das intenções? o DiSC auxilia na elaboração de uma linguagem comum, eficiente e utilizável por é para qualquer pessoa. Além disso, a ferramenta ajuda a reconhecer as nossas fortalezas e qualidade – assim como das pessoas que nos rodeiam, impedindo rotulações e julgamentos e potencializando o respeito e a eficiência nas interações.

Com o treinamento técnico adequado, uma excelente equipe é capaz de qualquer coisa, independentemente da especialidade, bons times articulam as forças de cada um de seus membros, comunicam-se de forma assertiva e compensam, em equipe, os limites de cada um.

Nesse ponto a ferramenta DiSC, ajuda na identificação destas forças na criação de maneiras eficientes de comunicação entre os diferente membros – e suas particularidades-, na redução de estresse, na prevenção e resolução de conflitos interpessoais.

Lideres e gerentes necessitam ser capazes de extrair o desempenho máximo de seus subordinados. E para isso, é preciso que consigam comunicar-se efetivamente com os mais diferentes perfis profissionais, extraindo o potencial de cada um.

O DiSC nos ajuda neste importante desafio, trazendo informações preciosas sobre nós mesmos e os outros e maneiras mais eficientes de comunicação e gerenciamento.

Mais do que conhecer o próximo, a chave do sucesso reside no autoconhecimento. É fundamental que conheçamos aquilo de que gostamos e o que não nos faz bem, nossas fortalezas e necessidades de desenvolvimento, nossos desafios e limites.

As informações geradas pela ferramenta DiSC permite potencializar nossas forças, compensar e/ou desenvolver nossas possíveis limitações e, sobretudo alcançar o máximo de nosso potencial

Cada pessoa em sua particularidade tem fortalezas, possíveis limites e necessidades de desenvolvimento. Mais do que isso, cada um possui uma visão particular do mundo, preferências e gostos.

Identificar estas particularidades, criar empatia, desenvolver maneiras eficazes de comunicação, gerando relacionamentos respeitosos, eficientes, e duradouros, são algumas das vantagens que o uso do DiSC pode trazer.

Para além do currículo profissional e também do perfil comportamental, o Assess permite compreender melhor qual o potencial de um candidato, além de suas fortalezas e desafios através de uma análise voltada para competências especificas de diferentes cargos e ocupações.

Com os resultados detalhados fornecidos pela ferramenta, e também as sugestões e dicas para desenvolvimento, o Assess permite identificar oportunidades e traçar planos personalizados de desenvolvimento.

Como identificar novos líderes? Como pensar hoje o que um profissional pode vir a ser no futuro? o relatório Assess mais do que identifica competências, fortalezas e oportunidades, aponta potenciais.

É comum ouvir no departamento de Recursos Humanos de grandes empresas que a contratação dos profissionais deve ser em função de suas competências técnicas e sua demissão em função de problemas de relacionamento. Com a ferramenta SixSeconds®, é possível não apenas mensurar a capacidade de um indivíduo para agir de maneira socialmente inteligente, gerar empatia e identificar sentimentos, humores e necessidades de outras pessoas, como também desenvolver estas habilidades uma vez que selecionado um candidato.

Oferecendo um relatório detalhado, inclusive com sugestões práticas de desenvolvimento, a ferramenta SixSeconds® permite destacar fortalezas e desenvolver, a partir de uma metodologia própria, aquelas habilidades com as quais apresenta maiores dificuldades.

Oferecendo um relatório detalhado, inclusive com sugestões práticas de desenvolvimento, a ferramenta SixSeconds® permite destacar fortalezas e desenvolver, a partir de uma metodologia própria, aquelas habilidades com as quais apresenta maior dificuldade, além de desenvolver estas competências, impactando significativamente no desempenho.

Não poucas vezes, habilidades técnicas amplamente desenvolvidas nos profissionais são enfraquecidas significativamente por causa da necessidade de dedicarem ao desenvolvimento de outras áreas, como relacionamentos e comunicação.
A ferramenta SixSeconds® permite identificar e desenvolver competências relacionadas à Inteligência Emocional que impactam o desempenho no trabalho e liderança sem reduzir a eficiência técnica.

Ao desenvolver a Inteligência Emocional, as pessoas tornam-se capazes de identificar sentimentos e necessidades, tornando-se também capazes de adaptar o comportamento para responder adequadamente a diferentes situações, prevendo, reduzindo e resolvendo conflitos.

Para relacionamentos interpessoais sadios é preciso empenho na construção da empatia entre aqueles que dividem um mesmo ambiente ou que interagem de alguma forma. Entre os clientes que fazem ou fizeram uso dessa solução estão HSBC, FedEx, Marinha, Exército e Força Aérea Americanas, além dos Hotéis Sheraton, a Shell e milhares de outros.